不要让年终总结成为年终“纠结”

发布日期：2016-01-26来源：中国建设报编辑：伏牛山

[摘要]

　　 每到年末，各行各业年终总结工作全面展开，但近年来，不乏看到年终总结让人很“纠结”的现象。有的单位和个人只是拿着往年总结或当年年初安排“改一改”，应付了事；有的单位总结数据“掺水”，颠来倒去玩文字游戏；还有的单位闭门造车，总结中的数据未详加审核，公布出来群众嘘声一片。如何扎实开展年终总结工作，客观、全面、准确地反映真实情况，切实为筹划来年工作奠定基础，笔者认为，以下4个方面至关重要。

　　 调查研究到位。年终总结的起草者和撰稿人要深入基层现场、深入群众中间进行调查研究，听取大家对一年来工作的中肯评价，梳理归纳群众意见，为起草年终总结提供翔实的第一手资料，避免主观臆想夸大或虚写业绩。

　　 数字精准到位。总结起草人员要认真分析、核实现有信息和统计数据，将完成情况与年初计划进行逐项对比，认真计算相关数据，避免“一人一说法、数字各不同”，确保各项数据准确可靠。

　　 群众认可到位。年终总结初稿完成后，要提交不同岗位的职工进行讨论，广泛征求意见，重点核实总结成绩是否客观、分析问题是否透彻、归纳经验是否系统、体会认识是否科学，集中职工意见，反复调整和完善，特别是要避免只说成绩不谈问题，使总结更具科学性和合理性，真正赢得群众认可。

　　 领导审核到位。年终总结初稿要提交相关业务部门、相关负责人层层把关审阅后再进行公示，接受群众评价与监督。同时，根据收集的意见和建议进一步修改与完善后，再提交领导班子讨论通过，最大限度确保年终总结的质量和严肃性，这样的总结才能经得起时间的考验和群众的检验。

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