企业思想政治工作要注重人文关怀

发布日期：2018-09-15来源：河南省工建集团编辑：张世辉

[摘要]

　　 习近平总书记在全国思想宣传工作会议上指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节，必须把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，既解决实际问题又解决思想问题，更好强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

　　在企业思想政治工作中坚持以人为本的思想，蕴含着一切为了职工、为了一切职工、为了职工的一切的人文意识，强调着发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，贯穿着马克思主义的人民群众是物质财富和精神财富的创造者的唯物史观。因此，企业思想政治工作必须注重人文关怀，带着对职工群众深情厚谊做好企业思想政治工作。

　　 注重人文关怀，首先要改善民生鼓实劲。解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，千方百计发展生产、不断提高企业经济效益是重要基础，只有这样职工才能劲足心齐，这是最大的人文关怀，也是做好企业思想政治工作的前提。我们要在摆事实中讲道理，运用数字对比的方法，大力宣传企业增加职工工资收入、改善职工生产和居住条件等方面的举措，最大限度地消除引发他们心理失衡、失调的外部诱因，让职工群众在认可和满意中立足岗位、做好工作。

　　 注重人文关怀，还要尊重需求添动力。人文关怀这种对人性的尊重、对人格的褒扬和对人生价值的认同，远比单纯的物质奖励更重要、更有效。随着社会的进步和企业的发展，职工群众的需求层次不断提高。他们不单是追求物质利益的“经济人”，也是追求自我价值实现的“社会人”。干部职工的全面发展，需要我们予以关注，施以关怀。因此，我们要用以爱国主义为核心的民族精神凝聚力量，用以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，建设社会主义核心价值体系，为促进企业发展的增添强大人文动力。

　　 注重人文关怀，更要加强引导促和谐。加强思想调节是实现企业思想政治工作人文关怀价值的另一重要途径。在这方面，我们要着重在对内和对外两个大方面下功夫。对企业内组织广大思想政治工作者强化教育引导工作，做到四句话：“大道理讲浅，小道理讲深，老道理讲新，新道理讲实”，教育职工树立和谐理念，用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，正确对待自己、他人和组织，正确对待困难、挫折和荣誉，积极投身到和谐企业建设之中。对外则从企业所特有的社会属性出发，树立开放心态，坚持与时代要求同行、与公众需求同步、与媒体宣传同向，宣传企业为推动地方社会和经济发展所作出的突出贡献，加强他们对企业的了解、理解和支持，营造良好发展环境。

（本文作者系河南省工建集团有限责任公司党群工作部部长、团委书记、机关党支部书记   张爱岗）

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