莫把“家规”当企业文化

发布日期：2016-09-05来源：中国建设报编辑：伏牛山

[摘要]

　　 前不久，山东省济南市一家公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元的消息引发网友热议。而公司一名负责人对此回应称，制订这项规定的目的是调动员工的积极性，让人匪夷所思。

　　 作为一家企业的“领头羊”，总经理的所思所想，肯定对员工有着潜移默化的影响。而作为一种分享和交流的平台，总经理的微博当然可以用来倡导积极向上的企业文化。但是，微博毕竟是一种个人社交平台，将是否评论总经理的微博作为处罚员工的依据，于情于理，都是说不通的。

　　 且不说这项规定有没有具体的条文，还是只是约定俗成的企业的“家规”。作为一种宣讲企业文化的方式，评论总经理微博怎么会起到调动员工工作积极性的作用呢？在笔者看来，企业文化是企业的灵魂，涵盖了价值取向、企业精神、行为准则等诸多方面，其中，以人为本的价值观念，当居于企业文化的核心地位。惟有以人为本，让员工自己决定是否评论总经理的个人微博，并尊重每个员工的个性和创造性，找到员工和企业之间的最大公约数，企业文化建设才有共同的基础，切莫把“家规”当企业文化。

　　 对于这种于法无据的罚款，还有待劳动监察部门干预。相关职能部门应对企业员工权益是否维护等方面进行常态化、制度化的有效监管。“不评论就罚款”这样的事情不应再出现。

【相关阅读】

• 广州建设工程质量安全检测“一网清”
• 河南允许宅基地建设生产用房
• 7月生产安全事故同比上升
• 呼唤一部大《建筑法》
• 福建为规划编制设“时间门槛”
• 安全造假必须“零容忍”