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吉林出台治理拖欠农民工工资实施意见

　　日前，吉林省出台《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，从5个方面制订20项具体措施，全面治理拖欠农民工工资问题，做到治欠保支工作“五到位”。

　　劳动用工管理到位。加强农民工劳动合同管理，推广劳动合同建议文本；推行建筑领域农民工实名制管理，施工企业与农民工先签订劳动合同，后进场施工。

　　制度体系完善到位。推行农民工工资保证金制度；推行农民工工资（劳务费）专用账户管理和银行代发农民工工资制度；加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，实现“一处违法、处处受限”。

　　案件处置及时到位。严厉查处拖欠工资行为，及时处理欠薪争议案件，妥善处置欠薪突发事件。

　　责任落实到位。落实农民工工资支付的企业主体责任和属地管理、部门监管责任。

推进基础设施业务，不能像“群众都过河了，你还在摸石头”的慢，也要防止“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的乱，务必高屋建瓴，长远谋划，做好推进组织架构、人才队伍、专项考核的顶层设计。

近年，现行资质管理制度的缺陷逐渐暴露，资质标准的不合理之处逐渐显现，资质挂靠、违法分包和转包等行为屡禁不止，扰乱了建筑市场的正常秩序。为此，各地建设主管部门、行业协会和广大企业，交流了资质管理运行的现状，提出资质标准修订的相关建议。

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