记者近日从江西省住房城乡建设厅了解到,该省建筑工人除从事特种作业的人员之外,全部实行企业自主培训、自主考核、自主发证,企业成为职业培训主体。按照该厅规定,企业可自主培训。凡建立了农民工业余学校的建筑施工企业,均可自主开展本企业工人培训工作。2016年年底所有一级资质及以上企业和80%的二级资质企业要建立农民工业余学校,2017年年底所有二级资质企业要建立农民工业余学校。暂不具备条件的企业,可自主委托其他培训机构对本企业工人进行培训。
企业可自主考核。考核分职业理论知识和职业操作技能两个科目,考核成绩均在60分以上者为合格。企业提前3天提出工人理论知识和职业操作技能的考核申请,从江西省城乡建设培训中心网上全省统一的题库中抽取试题,并按照有关规定自行组织考试考核。市县建设主管部门对培训考核工作适时开展评估,防止流于形式,保证培训考核效果。
企业可自主发证。企业按照相关要求印制合格证,发放给两个科目考核合格者,并加盖印章。企业自主发放的证书信息于7个工作日内,网上报送省住房城乡建设厅录入系统并确认。
江西省住房城乡建设厅要求,建筑施工企业要履行建筑工人培训的主体责任,建立健全职业培训制度,加强师资队伍建设,提高培训质量,切实承担全员持证上岗的责任。市县建设主管部门要加强对企业培训考核工作的督导,督促企业开展培训,指导企业做好考试考核工作。
推进基础设施业务,不能像“群众都过河了,你还在摸石头”的慢,也要防止“脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的乱,务必高屋建瓴,长远谋划,做好推进组织架构、人才队伍、专项考核的顶层设计。
近年,现行资质管理制度的缺陷逐渐暴露,资质标准的不合理之处逐渐显现,资质挂靠、违法分包和转包等行为屡禁不止,扰乱了建筑市场的正常秩序。为此,各地建设主管部门、行业协会和广大企业,交流了资质管理运行的现状,提出资质标准修订的相关建议。
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