从今年6月起,在房屋建筑和市政基础设施等工程建设领域全面实行农民工工资保证金制度;2016年年底前,全面建立欠薪应急周转金制度;2017年年底前,实行银行代发工资全覆盖,对欠薪企业形成“一处违法、处处受限”的惩治格局……河南省政府办公厅日前出台20条举措,要求到2020年,使拖欠农民工工资问题得到根本遏制,努力实现基本无拖欠。
按照要求,河南省将对省内注册且两年内未发生拖欠农民工工资问题的企业实行减免保证金措施,对发生拖欠工资问题的企业适当提高缴存比例。
2017年年底前,河南省将实现企业信用信息互认共享,并推进劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理平台建设,实现拖欠工资案件“一地投诉、全网处理”,大力推行网上办理拖欠农民工工资案件。
推进基础设施业务,不能像“群众都过河了,你还在摸石头”的慢,也要防止“脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的乱,务必高屋建瓴,长远谋划,做好推进组织架构、人才队伍、专项考核的顶层设计。
近年,现行资质管理制度的缺陷逐渐暴露,资质标准的不合理之处逐渐显现,资质挂靠、违法分包和转包等行为屡禁不止,扰乱了建筑市场的正常秩序。为此,各地建设主管部门、行业协会和广大企业,交流了资质管理运行的现状,提出资质标准修订的相关建议。
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