葛洲坝一公司：退出机制的构建与管理

发布日期：2014-10-16来源：本站编辑：钟晓颜

[摘要]葛洲坝一公司通过建立员工管理制度解除违规违纪和清理脱岗人员，实施绩效考核制度淘汰不适应和不胜任人员，实施员工退休预警制度和转岗培训消减冗余和不适应人员，逐步实现人力资源的动态优化配置。

南京长江三桥

　　施工企业员工退出机制的构建背景

　　如何构建施工企业员工退出机制(上)

　　如何构建施工企业员工退出机制(下)

　　施工企业员工退出机制的管理效果

　　【企业档案】葛洲坝集团第一工程有限公司(简称葛洲坝一公司)隶属国务院国资委大型企业中国能源建设集团有限公司，是其重要成员企业中国葛洲坝集团有限公司的核心层子公司，以承包建筑工程施工为主业，是集团公司建筑业施工板块的骨干企业。截止2013年6月底，企业总资产逾42亿元，注册资本金5.2亿元,员工总人数3828人，退休员工近7000人，其中各类专业技术员工1415人，具有中级及以上职称员工546人。拥有水利水电工程总承包一级资质、市政公用工程总承包一级资质、土石方工程专业一级资质、地基与基础处理工程专业一级资质、爆破与拆除工程专业一级资质、供水企业运营资质及工程试验检测资质。

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