丰哥的“算盘”

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丰哥的“算盘”

—水电八局白鹤滩施工局管理侧记

发布日期：2015-04-08来源：中国电力建设集团编辑：靳明伟

[摘要]

　　阳春三月即将过去，水电八局白鹤滩施工局每月的兼职安全员考核又将开始，丰哥也开始打他的“算盘”了。

　　丰哥是白鹤滩施工局小车班的调度员、司机、兼职安全员;到目前为止，每月的兼职安全员考核都与他有关。

　　施工局为了安全工作“全覆盖、重实效”，利用车辆机动性强，覆盖面广的特点，在小车班每月聘请5位司机为兼职安全员。兼职安全员每月进行考核，月底根据他们的安全监察履职情况、监察成果、合理化建议、个人安全等几方面进行考核;如果他们发现了专职安全员未发现的重大安全隐患，还额外奖励;不过，如果他们自身违规，要额外扣分。

　　施工局规定，兼职安全员月底考核分数90分以上的，会领到300元的全额安全津贴;考核得分85—90分的，领80%的安全津贴;80—85分(不含)的，只能领50%的安全津贴;80分以下的为不合格，不发安全津贴外，3个月内还不再聘为兼职安全员。

　　刚做兼职安全员的时候，丰哥的车每次到施工现场，总能发现一两处习惯性违章，他的手机总能拍下违章的人和事，完成监察任务，不是太难。自己驾车又能带头遵守规章制度，所以，每次考核几乎都在90分以上，每月基本能拿到300元的足额安全津贴。

　　钱虽然拿了，但丰哥有时也犯嘀咕，他说，我抓违章现象不是太难，说明我们的安全工作还是有一些做得不到位，虽说是一些很小的问题，但小问题有时也怕酿成大祸，所以他的钱拿得不是那么舒坦。

　　2015年，施工局提出了“安全第一，质量与效益并重;亮点突出，创新与管理同步”的年度思路，并开始实施“百人安全管理团队”计划，即在原有部门、工区、分包单位专职安全员基础上，实行工区部位兼职安全员、部门专业兼职安全员、分包单位班组兼职安全员制度，施工局的专职、兼职安全管理人员超百人，兼职安全员还发放履职津贴，每月考核兑现。

　　“百人安全管理团队”实施以来，丰哥的“生意”越来越不好做。3月份，丰哥的安全履职情况和个人表现，肯定是满分，但监察成果好像不是很明显，因为他发现违章现象的次数还没有达到;尽管自己很尽心，但施工局现在违章的现象确实少了很多。

　　3月份的考核也许得不到90分，可丰哥却还是很欣慰，因为他知道——“杜绝事故就是创造最大效益”，他知道一个项目要想创效，安全是必须首先保证的;再说，项目创效了、盈利了，职工的工资也不会少到哪里，与整体的利益相比，他更在意没有安全事故的效益，他也希望施工局人人懂安全、重安全，杜绝所有的安全事故。

　　这，就是丰哥的“算盘”;其实，也是水电八局白鹤滩人的“算盘”。