近年来,工程总承包呈加速发展之势。国家出台各类指导意见及规范性文件,引领我国工程总承包制度建设和产业发展,为工程总承包持续健康发展提供了更加坚实的政策支持和制度保障。越来越多的企业承接、参与工程总承包项目,制定企业工程总承包战略发展规划,积极探寻转型工程总承包的路径与方法,取得了大量实践成果。与此同时,相关法律法规制度体系不健全、传统思维阻碍承发包双方合作关系、复合型工程总承包管理人才缺乏等难题,阻碍着工程总承包的快速发展。如何看待工程总承包发展的内外环境?企业在EPC项目实践中取得了哪些成果与经验?企业EPC转型之路遇到了哪些困难、障碍?如何转变思维,冲破藩篱,实现从C到EPC的蜕变?
本期,多位企业家聚焦EPC转型,分享实践与思考。EPC转型不是“施工总包穿新衣”的思维认知障碍,也不是“专业独立各自跑”的机械照搬照抄,更不是“打一枪换一炮”的短期利己行为,其实质是从传统施工总承包管理向工程总承包管理的思维方式的转变,关键核心是升级思维认知,底层逻辑是实现价值创造;应以辩证思想、系统思维推进传统与现代的融合、模式与思想的融合、管理与技术的融合,从模式创新、设计领先、策划预控三方面构建生产组织新形式、管理新体系;围绕价值创造理念,从“全需求集成、全方位策划、全资源保障、全组织协同、全专业联动、全过程融合”六方面发力,以“全方位服务业主”的客户思维,在价值链上共创价值,以“协同合作补短板”的合作思维,在产业链上共赢价值,以“全过程管理分包”的服务思维,在供应链上共享价值;不断构建规划设计、投融资、模式策划、项目管理、专业技术、产业运营及数字化等全产业链一体化能力,为业主提供差异化一揽子综合价值服务,提升在EPC项目市场竞争中的优势;建筑设计企业要由单一聚焦设计技术向兼顾合同履约、项目成本、工程进度、运营维护全生命周期的项目管理转变,做好EPC项目管理“组织管理一体化、设计施工协同化、造价管理全程化、风险防范有效化”的“四化”建设等。
从传统施工总承包的“产品思维”转向工程总承包的“服务思维”,涉及企业组织体系、管控体系、资源体系、绩效体系等的全方位、系统性变革,企业正系统谋划,全面统筹,协同发力,探索与实践不断深入。“工程总承包对我们来说,不是在困境中的艰难抉择,而是在关键决策区做出的战略选择。”“从施工总承包到工程总承包,可谓所往隔山海,但终究海有舟可渡、山有路可行。”蜕变征途中,这些意味深长的感悟、掷地有声的话语,让我们相信―― 道阻且长,行则将至!
近年来,工程总承包呈加速发展之势。国家出台各类指导意见及规范性文件,引领我国工程总承包制度建设和产业发展,为工程总承包持续健康发展提供了更加坚实的政策支持和制度保障。越来越多的企业承接、参与工程总承包项目,制定企业工程总承包战略发展规划,积极探寻转型工程总承包的路径与方法,取得了大量实践成果。与此同时,相关法律法规制度体系不健全、传统思维阻碍承发包双方合作关系、复合型工程总承包管理人才缺乏等难题,阻碍着工程总承包的快速发展。如何看待工程总承包发展的内外环境?企业在EPC项目实践中取得了哪些成果与经验?企业EPC转型之路遇到了哪些困难、障碍?如何转变思维,冲破藩篱,实现从C到EPC的蜕变?
今年以来,我国经济逐步向常态化运行轨道回归。一季度经济开局良好,二季度延续恢复态势。但上半年,我国经济整体处于“弱复苏”阶段,发展路上喜忧参半。“喜”在于,工业生产和消费零售持续修复,基建投资稳增长作用凸显且增速不断加快;“忧”在于,房地产市场持续低迷,拖累经济复苏,市场需求仍显不足,一些结构性问题逐渐显现。同时,国际环境复杂严峻,世界经济增长乏力,给我国发展带来诸多影响。
本期在对宏观经济环境、宏观政策和行业重点领域政策进行分析解读的基础上,对铁路、公路、城市轨道交通、市政公用工程、房屋建筑工程等传统领域,以及水利水电、清洁能源、城市综合开发、机场、港口与航道、生态环保等新兴业务领域行业市场进行分析,并对下半年甚至更长时间内的行业市场形势展开判研,以为行业企业的市场布局、转型发展提供相关参考、建议。
为数字赋能推动建筑业转型升级、促进建筑业高质量发展,住房和城乡建设部联合国家发展和改革委员会、工业和信息化部、交通运输部等十三个部门于2020年7月联合印发了《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》,从宏观和全局的角度进一步明确了智能建造对于行业发展和国家相关产业竞争力提升的重要意义。
逐步向智能建造时代迈进的工程建设行业,基于BIM的数字化设计、基于自动化的构件生产、基于智慧化的实施管理、基于建筑机器人与智能装备的自动化施工、基于互联网的产业资源,以及基于智慧化的建筑运维等智能建造的各个维度正在从不同层面、不同程度地对建设工程项目产生积极的影响。本期,多家工程建设企业在设计、生产、施工、运维、装备等多领域、多路径、多场景对智能建造进行了探索实践和深入思考,共推工程建设行业转型升级。
2015年,经济领域的深化改革还将出台哪些措施?全面推进依法治国将推出哪些实质性内容?宏观经济、固定资产投资、房地产业等走势如何,对工程建设行业发展将产生怎样的影响?
项目经理激励约束机制的建立与完善、管理的探索与创新,不仅属于企业人力资源的范畴,还涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设等诸多方面,一直是施工企业管理中的热点和难点。
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