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卷首语 更多总404期

卷首语

打造人才资源竞争优势

  人力资源在企业可支配资源中是唯一具有主观能动性、最有能量爆发力的资 源,但也是“折旧”速度最快、最需经常补充和及时更新的资源。工程建设行业在加 快迈向高质量发展进程中,对企业人才数量、质量、结构的更新提出新要求,对企业 人力资源管理提出新挑战。为抢抓EPC、BIM、装配式、绿色施工、低碳建筑等新模 式、新技术、新标准快速普及应用带来的发展机遇,针对人力资源缺乏长期计划和投 入;人才招聘引进渠道单一;选人用人机制僵化;培训与日常业务相脱节等制约企业 转型升级、高质量发展的突出问题,施工企业怎样理解数字化时代企业人力资源管理 的内涵和外延发生的重大变化?如何加快人力资源管理实践与创新,打造人才资源竞 争优势,适应市场化、国际化、工业化、智能化发展新趋势、新要求?

  本期策划,多家企业结合实际,从不同视角分享了创新人力资源管理的实践与 思考。秉承潜心“治水”,养出“好鱼”理念,聚焦项目管理、工程技术、建造技能 等关键领域关键岗位人才,以实施“青蓝计划”为杠杆,通过重点培养带动整体建 设,营造实现“人人渴望成才,人人努力成才,人人皆可成才,人人尽展其才”的氛 围和环境;引入市场化机制,将“重实干、讲实绩”贯穿总部全员竞聘全过程,多维 度、立体化、全公开评价人才,尽可能避免选人用人偏差,极大优化总部人员结构, 显著提升总部队伍的活力、动力、价值创造能力;积极构建“校企合作”的人才培养 新模式,通过打造职业教育、实习实践、产学研合作等平台,全面实施新砼人、新青 年、新栋梁和新领军四新人才培养计划,树立优秀雇主品牌,以“校园招聘”吸引选 拔优秀人才,解决企业后备人才断层问题;探索建立有别于传统职工教育培训机构的 企业人才发展院,以学习型组织理论为指导,围绕人才培养和组织建设两方面提供学 习培训服务,构建覆盖整个企业的“伞状学习结构”,真正让学习成为企业发展的新 引擎;后疫情时代企业要充分利用数字技术和信息化手段,从远程办公、在线培训、 网络招聘、薪酬管理、员工健康关怀等多方面加快人力资源管理数字化变革,向柔性 化转向,向扁平化转变,向共享化转型等。

  有人则“企”,无人则“止”。新时期、新变化、新挑战,我们的施工企业坚 持人才引领发展的战略地位,深化人力资源管理体制机制创新,营造识才爱才敬才用 才的环境氛围,用人之长、识人之异、育人之才、成人之美,加快打造人才资源竞争 优势,激发发展新动能,将企业发展的高楼大厦建立在人才济济、各有所长、各得其 所的坚实地基之上,为实现高质量发展提供源头活水、不竭动力。

 

特别策划 更多总404期

特别策划

人力资源管理实践与创新

  工程建设行业在加快迈向高质量发展进程中,对企业人才数量、质量、结 构的更新提出新要求,对企业人力资源管理提出新挑战。为抢抓EPC、BIM、 装配式、绿色施工、低碳建筑等新模式、新技术、新标准快速普及应用带来的 发展机遇,针对人力资源缺乏长期计划和投入;人才招聘引进渠道单一;选人 用人机制僵化;培训与日常业务相脱节等突出问题,施工企业怎样理解数字化 时代企业人力资源管理的内涵和外延发生的重大变化?如何加快人力资源管理 实践与创新,打造人才资源竞争优势,适应市场化、国际化、工业化、智能化 发展新趋势、新要求?

  • 人力资源管理实践与创新
  • 后疫情时代人资管理变革与创新/徐 进
  • “青蓝计划”如何升级为“青蓝人才”/王计平
  • 适应性组织建设和总部全员竞聘上岗新实践/史松涛
  • 人才发展院建设的探索与实践/王向如 李锦源
  • 探索构建高质量培训体系/陈艳红
  • 校企合作:打造人才培养新模式/郜 伟
  • 构建市场化选才用人机制/余 帅 李晓东
  • 以人才优势打造企业竞争优势/李维龙
  • 构建高质量的人才发展系统/赵 璐
 

视点观察 更多总404期

视点观察

倾听“两会”的行业之声

  2022 年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二 个百年奋斗目标进军的重要一年。在不久前闭幕的全国“两 会”上,来自工程建设行业的人大代表、政协委员们,纷 纷就当前行业、企业改革发展中的热点、难点、焦点问题 吐露心声建言献策。本期,我们将通过他们的部分提案议案, 分享其对行业企业绿色低碳发展、数字化转型、智能制造、 人才培养等方面的思考与建议。

  • 加强我国建筑业减碳工作/陈华元
  • 推动光伏建筑一体化引导产业向绿而行/彭 寿
  • 开展既有建筑分布式光伏改造/王 刚
  • 建立健全建筑领域碳排放核算体系/朱惠英
  • 提高建筑业数智化应用水平/王传霖
  • 加快推动建筑产业数字化转型升级/徐 征
  • 加强跨行业协作 推动智能建造高质量落地/王美华
  • 加快应用智能建造产品技术/杨国强
  • 鼓励地产和建筑企业走EPC、装配化道路/陈锦石
  • 大力推广装配式钢结构住宅建设/何文波
  • 加快智能建造人才培养/丁烈云
  • 构建数字化建筑劳务平台 破解农民工管理难/张义光
  • 规范我国历史文化街区改造/陈华元
  • 加快我国工程技术标准国际化对接/张永波
 

管理实践 更多总404期

管理实践

企业管理信息化案例分享:他山之石

  当前,数字技术与数字经济蓬勃发展,施工企业数字化转型的步 伐不断加快。为发挥典型案例的借鉴、启发和带动作用,加快推动行 业数字化转型,2021年,中施企协信息化工作委员会克服新冠疫情等 多重影响,通过线下线上多种方式相结合,组织展开案例调研与成果 交流。他山之石,可以攻玉。本期,我们分享中铁十八局集团第三工 程有限公司——经济管理为主线+场景化应用、北京首钢建设集团有限 公司——以数字化转型为目标的项目精细化管理、威海建设集团股份 有限公司——“两覆三用”的信息化管理系统建设三个管理信息化案 例,一起探讨施工企业如何加快推进数字化转型步伐,促进企业信息 化、数字化、网络化、智能化不断取得新进展、新突破,赋能企业高 质量发展。

  • 经济管理为主线+场景化应用
  • 以数字化转型为目标的项目精细化管理
  • “两覆三用”的信息化管理系统建设
 
工程建设网-专题约稿

2015年形势前瞻

2015年,经济领域的深化改革还将出台哪些措施?全面推进依法治国将推出哪些实质性内容?宏观经济、固定资产投资、房地产业等走势如何,对工程建设行业发展将产生怎样的影响?

约稿函 : 查看

项目经理激励约束机制与管理创新

项目经理激励约束机制的建立与完善、管理的探索与创新,不仅属于企业人力资源的范畴,还涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设等诸多方面,一直是施工企业管理中的热点和难点。

约稿函 : 查看

深化对信息化规律的认识

行政力量主导推动信息化是否可行?如何理解信息化与管理标准化的关系?如何评估信息化的投入产出效益?信息化总体规划能否解决信息孤岛?

约稿函 : 查看
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