刚刚过去的2020年,在遭遇暴风骤雨、惊涛骇浪中,中华民族伟大复兴的航船逆风破浪,沿着高质量发展航向砥砺前行。面对突如其来的新冠疫情、严峻复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,以习近平同志为核心的党中央统揽全局、运筹帷幄,团结带领全国人民迎难而上、攻坚克难,交出了一份人民满意、世界瞩目的中国答卷。率先控制疫情,率先复工复产,成为全球主要经济体中唯一实现正增长的国家;脱贫攻坚任务如期完成,中华民族几千年来消除绝对贫困的夙愿得以实现;基本医疗保险惠及13亿多人,基本实现全民覆盖;北斗导航覆盖全球、嫦娥登月采样返回、奋斗者号万米深潜、5G全面进入商用,一批关键核心技术取得重大突破;加入全球最大自贸区RCEP,如期完成中欧投资协定谈判,稳步打造更高水平的开放格局……在这对于全世界来说都是至暗时刻的一年里,我们保持定力、开拓创新,坚定不移推动高质量发展,我国经济实力、科技实力、综合国力和人民生活水平跃上新台阶,“十三五”规划圆满收官,全面建成小康社会胜利在望,绘就了第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的宏伟蓝图,开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,吹响了向第二个百年奋斗目标进军的号角。
2020年对工程建设行业来说,也是顽强拼搏、成绩斐然的一年。面对突如其来的新冠疫情,工程建设者们逆行出征、冲锋在前,为抗疫提供了坚实的基建设施保障,尤其是4万余建设者10天建成火神山、雷神山两座现代化传染病医院的“中国速度”“中国奇迹”,为全世界所瞩目;在抓好疫情防控的同时,广大施工企业率先有序推进重点重大项目建设复工复产,为加速疫后经济恢复注入强劲动能;世界第七大水电站“金沙江乌东德水电站”首批机组建成投产、世界首座跨度超千米的公铁两用斜拉桥“沪苏通长江公铁大桥”竣工通车、完全由行业自主研制的世界首台1000吨级架桥一体机投入使用、世界首创自航式沉管运输安装一体船成功试水等,彰显出行业非凡的建造实力;对外承包工程业务逆势上扬,2020年前三季度新签合同额增长2.43%,达到1502.4亿美元,预计全年将达到2685.8亿美元,增长约3.2%;BIM等新一代信息技术、装配式建造技术、智能装备、EPC模式广泛应用,绿色建造、智能建造创新成果丰硕……在这疫情肆虐、风险激增、沟壑无数的一年里,我们眼睛向内、做好自己,靠实力支撑责任担当,以创新引领高质量发展的步伐坚定有力。
不畏关山阻,但求奋楫行。2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年,也是工程建设行业进入新发展阶段的关键一年。新起点,新目标,新征程,无论外部环境如何风云变幻、前行之路怎样坎坷崎岖,广大施工企业正以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态,深入践行新发展理念,以改革创新为根本动力,加快转型升级步伐,协同推进行业工业化、数字化、智能化升级,提升以“技术、标准、品牌、质量、服务”为核心的企业竞争力,谱写高质量发展新篇章。
2021年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年,也是工程建设行业进入新发展阶段尤为关键的一年。2021年第1期,特邀多位经济学家、行业专家学者、施工企业高管等,分享对十九届五中全会精神、中央经济工作会议精神的解读,对宏观经济形势、行业发展趋势的研判,对行业改革发展、企业转型升级重难点问题的思考,并与读者一起探讨工程建设行业如何深入践行新发展理念,以改革创新为根本动力,谱写高质量发展新篇章。
近日,住房和城乡建设部印发了《关于落实建设单位工程质量首要责任的通知》(以下简称《通知》)。《通知》首次明确了建设单位工程质量首要责任内涵,依法界定建设单位应履行的质量责任,着力构建以建设单位为首要责任的工程质量责任体系。进一步压实了责任主体,为建筑业高质量发展提供了有力支撑。
随着建筑行业数字化、工业化、绿色化时代的到来,工程质量增加了哪些新内涵,对工程质量提出了哪些新要求?新一代信息技术如何与工程质量管理实现融合?这一改变对五方主体尤其是对建设单位意味着什么?对建筑业高质量发展有何意义?
近年来,全面预算管理已经在我国大部分施工企业得到贯彻实施,企业基本能按照全面预算的编制、审批、下达、执行、调整及考核等程序来开展,但实际效果却大多不尽人意,流于形式,效果堪忧。全面预算管理的优点毋庸置疑,那是什么原因导致在行业内经过20多年的推广实施却仍然面临形式大于实质的问题?企业要如何通过提高企业战略管理质量,强化组织体系保障,推进与绩效考核的深度融合,构建财务共享中心信息化支撑等,推动全面预算管理从形式应用真正走向实质应用?本期,多家施工企业相关负责人,分享交流了他们对实质提升全面预算管理实施效果的思路、举措及具体案例。
2015年,经济领域的深化改革还将出台哪些措施?全面推进依法治国将推出哪些实质性内容?宏观经济、固定资产投资、房地产业等走势如何,对工程建设行业发展将产生怎样的影响?
项目经理激励约束机制的建立与完善、管理的探索与创新,不仅属于企业人力资源的范畴,还涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设等诸多方面,一直是施工企业管理中的热点和难点。
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