伴随改革开放的深入推进,我国民营建企从无到有,不断发展壮大。数据显示,2017年,建筑业企业数量超过8万家,其中,民营建企超过7万家;全行业实现总产值21万亿元,其中,民营建企完成过半数产值,达到12万亿元。民营建企已成为建筑行业繁荣发展不可或缺的重要力量。在实现快速发展的同时,总体而言,民营建企经营规模较小,业务结构单一,管理基础薄弱,核心竞争力不强。随着我国经济社会进入新时代,民营建企正紧扣时代脉搏,创新思路,真抓实干,奋发有为,向高质量发展稳步迈进。
日前,在南通召开的“民营企业家峰会”上,来自全国80余家地方龙头民企的百余位企业家,以“合作与发展”为主题,重点围绕推动信息化建设、加强采购管理、参与“一带一路”、实施装配式建筑等主题方向,展开务实合作与交流。针对如何通过信息化有效提升管理水平,企业家们重点围绕直营项目的全过程信息化管理、数字化技术与项目现场管理的融合、信息孤岛的整合与数据共享等难点问题,展开热烈讨论;围绕如何通过集中采购实现降本增效,企业家们对当下材料采购管理的痛点和难点进行了阐述,并对材料采购的新趋势——集采平台的特点及其构建与使用实践进行了充分分享;围绕紧抓“一带一路”机遇,企业家们从多个角度畅谈海外不同区域市场的特点与定位、海外项目开拓及盈利模式,以及“走出去”的经验总结与未来展望;围绕推动建造方式的变革,企业家们对装配式建筑的发展方式、特点、发展方向进行了分析,对装配式建筑的技术要点、降本增效措施、产业园建设等进行了深入探讨。
两天的会议高潮迭起、干货满满,本期摘选呈现了部分与会企业家的基本观点。从中,我们深深体会和领略到民营建企艰苦奋斗的创业意识、自强不息的进取姿态、破旧立新的创新能力、精益求精的工匠精神,这些已成为基因融入企业的骨子里、血液中,推动民营建企在新时代的高质量发展之路上,谱写新篇章,续写新辉煌!
中国特色社会主义进入新时代,由高速增长转向高质量发展成为经济发展的基本特征。在工程建设行业,民营建企正紧扣时代发展脉搏,顺应行业发展大势,创新思路,真抓实干,奋发有为,向高质量发展迈进。日前,在南通召开的“民营企业家峰会”上,来自全国80余家地方龙头民企的百余位企业家,以“合作与发展”为主题,重点围绕推动信息化建设、加强采购管理、参与“一带一路”、实施装配式建筑等主题方向,展开深入研讨与碰撞、务实合作与交流。
为改革建筑劳务用工制度,开展建筑工人实名制管理,做好全国建筑工人管理服务信息平台建设工作,2018年5月9日,住房和城乡建设部印发《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》,明确提出:自2020年1月1日起,未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。未来我国建筑领域或将全面实施建筑工人实名制。
那么,建筑行业劳务用工乱象能否因此得到改善与解决?对总承包企业、劳务分包企业等不同市场主体来说分别意味着什么?实际操作起来,有哪些困难,又如何真正惠及行业发展?劳务工人能否由“游击队”发展为“正规军”,从而促进企业项目施工能力提升,撬动产业升级?
EPC工程总承包模式能够充分发挥设计在整个项目建设中的主导作用,使工程建设方案不断优化,实现设计、采购、施工的深度融合,从而获得更好的投资收益,近年来,为越来越多的施工企业所青睐。本期,多家施工企业就EPC模式的设计阶段管理、与PPP模式的结合、风险管理、进度管控等问题进行深入探讨。
2015年,经济领域的深化改革还将出台哪些措施?全面推进依法治国将推出哪些实质性内容?宏观经济、固定资产投资、房地产业等走势如何,对工程建设行业发展将产生怎样的影响?
项目经理激励约束机制的建立与完善、管理的探索与创新,不仅属于企业人力资源的范畴,还涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设等诸多方面,一直是施工企业管理中的热点和难点。
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