近年来,劳务用工问题已成为行业企业普遍关注的重点难点问题。我国人口红利逐渐消失,“招工难”“用工荒”现象日益凸现,建筑业劳务用工供给愈发紧张;新一代劳动力对发展前景、工作环境、生活质量等有更高、更加多元化的诉求,建筑业对年轻人的就业吸引力不断下降;与此同时,装配式建筑、BIM等新技术新工艺的快速发展,对劳动力素质的要求越来越高,建筑劳务用工的总量短缺与结构性矛盾交织在一起。面对新形势、新变化,广大施工企业不断加快探索与创新步伐,千方百计破解劳务用工难题,行业主管部门先后出台一系列指导意见,指出“取消建筑施工劳务资质审批”,多个省份试点劳务用工制度改革,明确“逐步取消建筑劳务企业资质,积极发展建筑业专业作业企业”,行业劳务用工方式变革风潮正劲。
本期,多家施工企业分享了劳务用工方式变革与创新的所思所为。参股组建拥有施工劳务和劳务派遣双重资质的施工劳务企业,拥有一支相对稳定的骨干技术工人队伍,并将其纳入公司整体管理范畴,形成自有劳务队伍与外部劳务队伍的有机结合;深化劳务队伍管理改革,坚持“规范管理”与“保障服务”相结合,形成“在管理中体现服务、在服务中体现管理”的劳务管理模式;通过实施“暖心工程”、“融合工程”和“共享工程”,帮助劳务人员实现由流动的农民工向企业长期稳定的合作者、知识技术型的新时代产业工人转变,破解企业对建筑务工人员的“吸引、管理、发展”难题;对劳务人员和企业员工实行同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的“五同管理”,调动生产班组这个企业最基本“细胞”的生机和活力,使施工作业过程的配合更加紧密等。
当前,劳务正成为施工企业重要的人力资源。广大施工企业正从人力资本投资的战略高度,深入推进劳务用工方式变革,探索更加灵活多样、注重实效的劳务用工方式,着力与劳务人员建立新型劳动关系,实现从松散型、边缘化管理向紧密型、精细化管理转变,从单一合同关系向合作共赢关系转变,从管理控制型向管理服务型转变,使更多高素质的劳动者愿意进入建筑业,并适应现代化的施工生产,使劳务用工不再成为企业经营管理的掣肘,而是企业高质量发展的强大推动力和核心竞争力。
近年来,建筑劳务用工的总量短缺与结构性矛盾交织在一起,劳务用工问题已成为行业企业普遍关注的重点难点问题。面对新形势、新变化,广大施工企业不断加快探索与创新步伐,千方百计破解劳务用工难题,行业主管部门先后出台一系列指导意见,提出“取消建筑施工劳务资质审批”,多个省份试点劳务用工制度改革,明确“逐步取消建筑劳务企业资质,积极发展建筑业专业作业企业”,行业劳务用工方式变革风潮正劲。本期,多家施工企业分享了劳务用工方式变革与创新的所思所为。
建筑业迈入营业税改增值税试点行列已经有两年的时间。整体来看,“营改增”规范了建筑企业的财务管理和成本核算,推动行业产业结构、经营模式转型升级,提高了企业管理效率;但从企业具体实践看,可谓几家欢乐几家愁。3月28日的国务院常务会议决定:从2018年5月1日起建筑等行业的增值税税率从11%降至10%,建筑业减费降税再次被提及。
那么,“营改增”试点两年以来,减税降费力度加大的背景下,行业“营改增”实施情况和效果如何?企业受益几何,面临的困难又有哪些?政策上有哪些需要完善的地方,企业又该如何调整自己?新实行的10%税率又将产生怎样的影响?
为充分发挥典型案例对行业信息化的借鉴、启发和带动作用,多年来,中施企协信息化工作委员会持续开展行业信息化典型案例推荐活动,在前期广泛推荐、深入实地调研、典型案例研讨、专家评审、协会定审等一系列工作的基础上,挖掘和推荐一些实实在在的信息化典型案例,总结其成果与典型意义,并在一年一度的“工程建设行业信息化高峰论坛暨信息化成果展示交流会”上发布。本期,我们精选精编了2017年工程建设行业信息化部分推荐案例,主要包括信息集成系统应用类和业务系统专项应用类,将其理念与思路、做法与经验、思考与改进等充分分享,供全行业参考与借鉴。
2015年,经济领域的深化改革还将出台哪些措施?全面推进依法治国将推出哪些实质性内容?宏观经济、固定资产投资、房地产业等走势如何,对工程建设行业发展将产生怎样的影响?
项目经理激励约束机制的建立与完善、管理的探索与创新,不仅属于企业人力资源的范畴,还涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设等诸多方面,一直是施工企业管理中的热点和难点。
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