自2012年1月1日,“营改增”率先在上海交通运输业和部分现代服务业启动以来,目前已在全国绝大部分行业实施。2016年初,李克强总理在政府工作报告中明确提出,自5月1日起,“营改增”试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业和生活服务业,全面实施“营改增”。3月23日,财政部和国家税务总局发布了四项具体试点实施办法,3月31日,国家税务总局又发布了13号至19号等七项公告。随着这一系列具体实施细则的推出,建筑业历时五年之久的增值税政策终于尘埃落定,一项系统而复杂的变革正在全面展开。“营改增”新政将对行业和企业带来怎样的影响?企业推行“营改增”遇到了哪些重点难点问题?如何在短时间内做好各项准备,实现平稳过渡?
日前,在中施企协召开的“建筑业‘营改增’最新政策解读及企业模拟运行实务交流会”上,来自全国170多家施工企业的650余名代表展开了热烈深入的交流与研讨。有的提出,在当前改革形势与行业现状背景下,建筑业“营改增”短期挑战大于机遇,长期机遇大于挑战,并形象地指出,“这是一个舞台,但要求所有人着正装”;有的就增减企业税负问题,指出行业劳务用工、材料采购、分包结算难以规范,现场一线经营管理取得发票行为随意性大,企业要抓住销项与进项的关键环节,采取有针对性的实施策略;有的提出,行业营业税惯性大,要结合新老项目、投标报价、分包管理等重难点问题,加大内部培训力度,深刻理解增值税政策,并将范围扩大至非财税部门,改变税务理念;有的指出,企业不仅要完善增值税的核算和缴纳等细节,还要与企业管理相融合,建立“合同流、物流、发票流、资金流”四流合一的增值税管理体系,并细化成制度和表单,通过信息化手段来规范操作,提升效率。
从营业税向增值税的转变,不仅仅是简单的税制转换,也不只是财务问题,还将对企业的市场、合同、分包、采购、成本、资产、资金等各方面管理带来深刻影响,对企业的经营模式、管理模式、激励模式带来重大变革。施工企业正通过梳理项目、认真测算、加大培训、模拟运行等多种方式,积极准备,全力迎接“营改增”,全力以赴打赢“营改增”攻坚战,顺应市场方向,激发内生活力,提高管理水平,提升发展质量和效益,实现长远健康发展。
自5月1日起,“营改增”试点范围扩大至建筑业。随着相关实施细则和征管办法的出台,一项系统而复杂的变革正在拉开。为了做好“营改增”的平稳过渡,施工企业梳理项目、认真测算、加大培训、模拟运行,展开了各项积极的准备。如何看待“营改增”新政对建筑业和企业的影响?目前,对企业而言,推行“营改增”有哪些重点、难点问题?应该采取怎样的对策?
2016年2月6日,中共中央、国务院出台《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》,进一步加强和改进城市规划建设管理工作,解决制约城市科学发展的突出矛盾和深层次问题,开创城市现代化建设新局面。城市规划建设,与工程建设行业的发展密切相关。《意见》中提出的落实工程质量责任、加强建筑安全监管、发展新型建造方式、推广建筑节能技术、实施城市节能工程、大力推进棚改安居、建设地下综合管廊、优化街区路网结构等多项政策措施,将给施工企业的发展带来哪些新的机遇?同时,又将对其生产经营管理产生哪些深远影响?
目前,随着“一带一路”的持续推进,施工企业“走出去”战略不断深化,同时,伴随国内劳动力成本、原材料价格和国际航运价格的持续攀升,以及各国对外籍劳动力的严格限制,中资建筑企业的利润空间受到空前挤压,生存和发展环境日益艰难。属地化经营战略成为企业在海外谋求生存和发展的重要出路,尤其是人员属地化管理,在节约工程成本,减少项目管理风险,促进两地交流融合,促进当地就业,树立企业形象及市场开发方面起着关键作用。
那么,在人员属地化管理中需要注意哪些方面的问题?如何调动当地人员积极性,提高其工作效率?如何增强当地员工对公司的归属感,提高队伍稳定性?面对不同文化、不同国家和地区如何因地制宜进行管理,让员工和企业共同发展?
2015年,经济领域的深化改革还将出台哪些措施?全面推进依法治国将推出哪些实质性内容?宏观经济、固定资产投资、房地产业等走势如何,对工程建设行业发展将产生怎样的影响?
项目经理激励约束机制的建立与完善、管理的探索与创新,不仅属于企业人力资源的范畴,还涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设等诸多方面,一直是施工企业管理中的热点和难点。
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