党的十八大胜利召开,新一代领导集体的一系列新思路、新作风、新举措,格外引人注目。无论是“八项规定”,改会风、改文风,不说套话、不念稿子,点滴细节的改变,还是对贪腐高调亮剑、重拳出击,尽显打铁还需自身硬的反腐决心;无论是习总书记“新南巡”,强调继续走改革开放道路不动摇,释放强烈的改革信号,还是中央经济工作会议阐述“改革是最大的红利”,明确提出改革要有总体方案、路线图、时间表,都将实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,实实在在地体现在行动和转变中,让人真切地感受到一股扑面而来的清新之风。这股更务实、更开放的新风,传递着缕缕春的气息、春的温暖!
2012年,面对国际经济的复杂环境,面对国内改革发展稳定的繁重任务,我们稳增长、调结构、转方式、促发展,在世界主要经济体增长明显放缓甚至面临衰退时,我国经济总体呈现稳中有进的态势。2013年,尽管世界经济形势仍然不容乐观,尽管我国经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然存在,但新一届中央领导集体确立的改革方向和思路,使我们坚信,促进经济持续健康发展的任务一定能够实现。中央经济工作会议提出的加快调整产业结构、积极稳妥推进城镇化等目标和举措,也让我们对工程建设行业的未来充满希望。转变发展方式,推动转型升级,实现有质量、有效益、可持续——我们的行业梦想,也是奏响“中国梦”交响曲的一首恢宏乐章。
新的时期,我们正经历着国家经济社会的种种转变,这些变化带给我们更多的梦想与渴望,并且使各种梦想相互激荡,迸发出一股巨大的源动力,汇聚成一道强大的正能量,凝结为一个伟大的中国梦。我们从来没有像今天这样,感觉国家、社会与个人的梦想如此息息相关、这般水乳交融;我们也从来没有像现在这样,相信脚踏实地的力量,相信实干成就梦想。这个春天与以往并没有什么不同,只因梦想的阳光照进了现实,而使我们感受到了不同以往的春的气息。
追梦的人们永远活力四射,追梦的企业永远基业长青,追梦的国家永远蓬勃向上,追梦的民族永远自信昂扬!新的一年,也许是攻坚克难的一年,更是孕育希望的一年,用行动来涉急流、渡险滩,用实干来开新局、谱新篇,无论对国家、社会、企业还是个人,梦想,将不再遥远!
伴随新年的钟声,我们迈步走进2013!回首2012,经济增速持续放缓,到4季度各项企稳指标初现;投资在出口、消费等相对疲弱的背景下,继续维持高位;房地产在震荡徘徊中,回升迹象初显;工程建设行业继续实现了快速发展,但也面临施工业务总量增幅减少,生产要素成本上升,融资难度加大等新的突出矛盾和问题。如何分析看待这些现象?这些现象背后有着怎样的关联,反映了怎样的发展规律?新年新变化,新年新发展。2013年工程建设行业将面临怎样的外部环境,对加快行业转变发展方式,实现转型升级,将产生怎样的影响?
我国的建筑业企业资质管理制度产生于上世纪八十年代,从1984年开始推行注册管理,到1989年《施工企业资质等级标准》出台,再到2001年《建筑业企业资质管理规定》颁布,以及2007年新《建筑业企业资质管理规定》施行,资质管理制度不断改革和完善,在引导工程建设行业健康发展,维持建筑市场秩序稳定,促进施工企业综合实力提升等方面发挥了积极作用。
近年来,随着建筑市场的快速发展以及新资质标准的具体实施,现行资质管理制度的缺陷逐渐暴露,资质标准的不合理之处逐渐显现,突出表现在资质挂靠、违法分包和转包等行为屡禁不止,扰乱了建筑市场的正常秩序,影响和制约了施工企业的转型升级和健康发展。为此,各地建设主管部门、行业协会和广大施工企业,以调研、研讨等多种方式,交流了近几年资质管理运行的现状,反映了当前资质管理中存在的问题,并提出了资质管理改革和资质标准修订的相关建议。
任何好的管理标准、管理方法只有得到有效贯彻,才能发挥其真正作用,贯标管理亦是如此。
当前,国内工程建设市场竞争越来越激烈,为了适应市场发展的客观需要,规范企业管理行为,大多数施工企业都分别从质量、环境、安全等不同方面积极贯彻并适时认证各项国际或区域先进管理标准。在多年的实践中,很多企业的贯标工作已经取得了明显的成绩,对于大多数施工企业提高建设工程质量,确保规范管理起到了十分重要的作用。然而,还有相当一部分企业普遍处在一种被动认证,为认证而认证的状态中,从而催生出了一些不容忽视的问题,例如“上行下效”的认识误区、体系文件的“形式主义”、标准与日常管理实际相分割的“两张皮”、内审的工作效力不足等。那么,该如何解决这些问题,真正将贯标管理落到实处,推动企业的管理升级?
2015年,经济领域的深化改革还将出台哪些措施?全面推进依法治国将推出哪些实质性内容?宏观经济、固定资产投资、房地产业等走势如何,对工程建设行业发展将产生怎样的影响?
项目经理激励约束机制的建立与完善、管理的探索与创新,不仅属于企业人力资源的范畴,还涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设等诸多方面,一直是施工企业管理中的热点和难点。
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