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中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会召开员工关系、劳动组织研究会首次会议

发布日期：2016-07-26来源：中国钢铁工业协会编辑：贾爱萍

[摘要]

　　2016年中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会召开了员工关系、劳动组织两个研究会会议，这是两个研究会调整后的首次会议。中国钢铁工业协会副秘书长姜维、副秘书长窦力威，中国机冶建材工会副主席栾樾、钢铁工作部副部长邹广子出席本次会议，来自行业30余家企业的近50名代表参加了会议。会议本着“我为人人，人人为我”的原则，就企业如何做好人力资源优化进行了充分的交流与探讨，对企业炼铁工序用工标准进行了对标和研讨，会议还讨论了《钢铁行业“十三五”人力资源规划指导意见》。

　　钢协副秘书长姜维在会上指出，中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会在加强行业人力资源数据统计、推动行业人力资源结构优化、提升技能人才队伍水平、引领行业人力资源管理等方面做了大量富有成效的工作，为行业“转方式、优结构、提质量、增效益”发挥了积极作用。研究会是委员会开展活动的细胞，是更专业，更具体，更符合企业个性化需求的服务平台，其核心在满足企业需求，关键在抓住行业阶段人力资源管理的热点和难点。调整后的研究会将更能满足时代的进步，企业的需求，将展现新的活力与动力，希望各位委员不忘初心，不断前行，把研究会的工作做的更好，更实。

　　会上，钢协副秘书长窦力威对钢铁行业化解产能过剩专题进行了政策解读;会议审议并通过了《中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会员工关系、劳动组织研究会委员建议名单》。宝钢、武钢、首钢、华菱湘钢、青岛钢铁、福建三钢、德龙钢铁等钢铁企业就人力资源结构优化、职工安置作了经验介绍;鞍钢、本钢、酒泉钢铁、邯钢、昆钢、山西建邦等18家钢铁企业进行了人力优化工作交流，35家企业76座高炉还进行了用工对标，并对下一步编制工序用工标准进行研讨。

　　与会委员们纷纷表示，本次会议主题务实、内容丰富、形式紧凑、受益匪浅，对提升企业人力资源战略管理水平，增强企业间交流和经验分享具有重要意义。